Get Adobe Flash player

وحدة التدريب:

التوصيف الوظيفي لوحدة التدريب:

  • تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال ضمان الجودة والاعتماد لكليات ومعاهد الجامعة.
  • إعداد الخطط التدريبية لنشر الوعي والتدريب في مجال نظم ضمان الجودة والاعتماد بحيث تشمل على مؤتمرات وندوات وبرامج تدريبية وورش عمل ونشرات دورية موجهة إلى الأكاديميين والإداريين والطلاب.
  • تفعيل ومتابعة تنفيذ الخطط التدريبية.
  • تقويم أداء البرامج التدريبية مع إعداد النماذج اللازمة.
  • صياغة التوصيات بالمؤتمرات والندوات وورش العمل والبرامج التدريبية.
  • تجهيز المطبوعات والنشرات اللازمة للدورات التدريبية.
  • التعاون مع وحدات ضمان الجودة بالكليات والمعاهد ووضع الخطط للدعم الفني بالتنسيق مع وحدة التقييم والمتابعة تبعاً للتقارير.
  • تقديم التقارير الدورية والسنوية عن البرامج التدريبية والدعم الفني للوحدات بالتعاون مع وحدة نظم المعلومات والتوثيق.

نائب رئيس الوحدة: د. سالي محمد فريد محمود

مهام وحدة التدريب:

  • تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال ضمان الجودة والاعتماد للوحدات وبكليات ومعاهد الجامعة.
  • إعداد الخطط التدريبية لنشر الوعي والتدريب في مجال نظم ضمان الجودة والاعتماد.
  • تفعيل ومتابعة تنفيذ الخطط التدريبية.
  • تقويم أداء البرامج التدريبية مع إعداد النماذج اللازمة.
  • تقديم تقارير دورية عن البرامج التدريبية.
  • صياغة التوصيات بالمؤتمرات والندوات وورش العمل والبرامج التدريبية.
  • إصدار المطبوعات والمنشورات اللازمة للدورات التدريبية.
  • التعاون مع وحدات ضمان الجودة بالكليات والمعاهد ووضع الخطط الدعم الفني بالتنسيق مع وحدة التقييم والمتابعة تبعاً للتقارير.

البرامج التدريبية التي قدمها المركز (2006-2014):

  • ادارة الجودة
  • ادارة مقاومة التغيير لثقافة الجودة
  • الإرشاد الاكاديمي في ضوء اعتماد المؤسسات التعليمية
  • اعداد الاستبيانات التغذية الراجعة والتحليل الاحصائي
  • إنشاء نظم ضمان الجودة
  • البحث العلمي والدراسات العليا
  • التخطيط الاستراتيجي
  • المراجعة الداخلية
  • تطوير سياسة جامعة القاهرة لادارة البحث العلمي: التمويل والجوائز
  • التعليم الالكتروني
  • معايير الاعتماد للهيئة القومية
  • تقرير البرنامج والمقرر الدراسي
  • تقييم الدراسة الريادية (سياسة واقتصاد)
  • توصيف البرنامج والمقرر الدراسي
  • الخطة الاستراتيجية للمؤسسة التعليمية
  • دراسة حالة في انشاء نظم الجودة ( طب)
  • الزيارة الميدانية لاعتماد المؤسسات التعليمية
  • ضمان الجودة والاعتماد: مفاهيم وآليات
  • الطلاب والخريجون والتعليم والتعلم
  • عرض تجربة ريادية في ضمان  الجودة (زراعة)
  • عرض تجربة ريادية في ضمان  الجودة (طب)
  • العمل لتطوير الكلية " Action plan"
  • قانون الهيئة القومية لضمان الجودة والاعتماد
  • المعايير الاكاديمية وتوصيف البرنامج الدراسي
  • معايير التقرير السنوي للمؤسسة التعليمية
  • معايير الدراسة الذاتية والتقرير السنوي للمؤسسة التعليمية
  • معايير تقييم ومتابعة الوحدات الداخلية
  • الموارد المالية والتسهيلات المادية الداعمة للعملية التعليمية
  • الهيكل التنظيمي والجهاز الاداري
  • المراجعة الخارجية لمؤسسات التعليم العالي
  • المشاركة المجتمعية والارشاد الاكاديمي
  • المصداقية والاخلاقيات

آلية قياس آثر ومردود الدورات التدريبية

اولاً مدير وحدات الجودة:

  • بعد تنفيذ الخطة التدريبية للمركز ترسل أسماء السادة أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم الي مديري وحدات ضمان الجودة بكليات/معاهد الجامعة .
  • تقيم السادة المتدربين من( 1الي 5) بقدر فاعلية المتدرب في الاعمال المنوطة به.
  • ملئ نموذج "آثر الدورات التدريبية علي أداء السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة الذين حضروا الورش/ الدورات التدريبية التي ينظمها المركز" المعتمد من مدير المركز.
  • إرسال النماذج إلي المركز ليتم تحليلها.

ثانياً المتدربين:

  • بعد تنفيذ الخطة التدريبية للمركز يرسل للسادة المتدربين نموذج "تقييم البرنامج التدريبي لمركز ضمان الجودة – جامعة القاهرة" المعتمد من مدير المركز.
  • إرسال النماذج إلي المركز ليتم تحليلها.